【岗位职责】
1、根据公司需求及人员编制，制定个人月度招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、负责招聘渠道的维护和开拓，含校招及人才猎聘渠道；
3、回顾和总结招聘执行情况，分析招聘难点，提出解决措施方案；
4、负责及时更新发布职位信息，筛选简历，面试，背调，录用，跟进新员工入职及培训；
5、搭建企业人才库，建立人才MAP，搜集行业相关信息，负责招聘预算控制，定向寻聘。
【任职要求】
1、本科及以上学历，互联网行业招聘经验优先考虑；
2、熟悉各类招聘渠道及资源，能根据人员需求状况迅速反应；
3、熟悉互联网行业招聘岗位需求及定位，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立、主动、高效开展招聘工作的能力；
4、办事沉稳、细致，思维开阔、活跃，具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。